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中國 4 月份 25 — 59 歲的城鎮(zhèn)失業(yè)率已經(jīng)低于疫情前 2019 年的同期水平。然而 16 — 24 歲青年人的失業(yè)率卻進一步增加到創(chuàng)紀錄的 20.4%。人們普遍認為這個問題很嚴重，采取多少措施去解決它都不過分。

老胡首先想說，國家 5 年前開始專門追蹤此年齡段青年人的失業(yè)率，而且它的嚴峻數(shù)據(jù)被一次次公布出來，這已經(jīng)代表了國家直面這一嚴重問題的實事求是態(tài)度。我有一個基本信心，只要我們國家能夠客觀確認一個問題，并且下決心解決它，我們通常就能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的治理目標。

我看了一些對 16 — 24 歲青年人失業(yè)率居高不下的原因分析，大概很多網(wǎng)友也都看了相關報道和分析。比如多個分析認為，4 月份青年人失業(yè)率增加的原因主要還不是大學畢業(yè)生找不到工作造成的，大學畢業(yè)生的失業(yè) 7 月份會有一波新增。這個年齡段求職的主體是沒有受過高等教育的人，而他們失業(yè)率的攀升意味著經(jīng)濟復蘇的動力還不夠強，另外這個年齡段年輕人的技能與勞動力市場需求的適配性有較大錯位，現(xiàn)在仍有一些沿海企業(yè)招工困難，等等。

老胡在此想換個角度說說這個問題，那就是我們的社會如何給初入職場、看上去還有些青嫩的小青年多一些機會的問題。

16 — 24 歲這個年齡在很多家長和用人單位看來，他們還是孩子，大多數(shù)用人單位不愿意用剛剛走出各類學校校門的小青年，覺得他們不僅沒有工作經(jīng)驗，而且在人情世故方面也太 " 生嫩 "，給他們提供第一份工作的機構(gòu)需要繼續(xù)培養(yǎng)他們成長，等于是有一部分給社會做貢獻了。所以很多用人單位都喜歡招有一定工作經(jīng)驗的年輕人，恐怕有一些技術(shù)含量、一個人辭職走了新員工很難立即頂替上去的那種機構(gòu)都不太愿意使用 20 歲以下的小青年。而現(xiàn)在幾乎不用工作技能培訓，新員工一來就能立即上手的工作實際上在逐步減少，即使有那樣的工作，初入社會并對未來抱有憧憬的年輕人也未必愿意去做。

另外，現(xiàn)在青年上學讀書的平均時間大大增加，城市里 24 歲以上才開始工作的年輕人非常多，很多城市里的家長也愿意多供養(yǎng)孩子一段時間，能夠接受孩子慢慢找工作，直到找到一個相對可心的就業(yè)崗位為止。

我認為國家要出臺相關政策，通過經(jīng)濟杠桿極大促進社會各機構(gòu)聘用初出茅廬的青年，改變社會上不喜歡用沒有工作經(jīng)歷第一次入職青年人的相關惰性。減少青年人的失業(yè)率是全社會共同責任，但只有國家動用必要的杠桿，才能夠激活社會各個機構(gòu)的這種責任心和義務感。比如企業(yè)使用了 20 歲以下的年輕人比較多，政府可以給予適當獎勵，一個企業(yè)招應屆大學畢業(yè)生比較多，政府也應給予適當獎勵。那樣的話，剛走出校門者求職的機會就會大大增加。

家長們在孩子高考或考研落榜時，鼓勵他們復讀再考問題上也應采取更加現(xiàn)實的態(tài)度，如果孩子復讀了一年還是沒考好，不要鼓勵孩子沒完沒了地考下去，那樣有可能把孩子逼上考試的獨木橋，使他們失去人生的其他選擇和回旋余地，反而有可能把孩子給害了。鼓勵孩子們勇于工作，在工作的打拼中發(fā)現(xiàn)更適合自己的人生之路，恰恰有利于幫助孩子開啟人生的機會之門。

然而總的說來，我們社會需要加快經(jīng)濟復蘇，不斷提振高質(zhì)量發(fā)展，從而創(chuàng)造出更多對年輕人有吸引力的就業(yè)崗位。每一代年輕人都比上一代多一些就業(yè)的理想主義，這是世間的常道。幫助年輕人找到收入高一些、整個行業(yè)更加欣欣向榮的工作，這應是我們社會的基礎性努力。經(jīng)濟發(fā)展越快，解決年輕人就業(yè)的社會資源就越多，因此最終緩解這個問題是我們?nèi)鐣枰黄鹋Φ木C合工程。