(相關(guān)資料圖)

1、薪級工資，是指因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，而設(shè)立的工資薪級。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

2、薪級工資，是指因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，而設(shè)立的工資薪級。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

3、任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

4、工資套改時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

5、套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

6、據(jù)悉，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。工資調(diào)整后，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元；工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

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